1. 最常见的风险是劳动者行使被迫解除权，用人单位需要支付经济补偿。

  2. 最大的风险是工伤责任。如果没有缴纳社保，用人单位将全部承担工伤成本，这可能会造成巨大的经济损失。

  3. 劳动者的医疗费用无法报销，根据法律规定，应由社保支付的费用将由用人单位承担。

  4. 对于女性员工而言，与生育相关的待遇，如产假工资和医疗费用，无法由社保机构承担，而是由用人单位支付。

  5. 用人单位需要赔偿因未缴纳社保而导致失业保险待遇损失。

  6. 用人单位可能需要赔偿劳动者退休后无法享受退休待遇的损失。

  7. 除了补缴社保费用外，用人单位还需要承担滞纳金和罚款。

  根据《社会保险法》第八十四条规定，如果用人单位不办理社会保险登记，社会保险行政部门将责令其限期改正;逾期不改正的，用人单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，而直接负责的主管人员和其他直接责任人员将面临五百元以上三千元以下的罚款。

  根据《社会保险法》第八十六条规定，如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将要求其在限期内缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金;若逾期仍不缴纳，有关行政部门将对其处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

  8. 用人单位需要支付非因工伤或死亡所产生的相应赔偿。根据《社会保险法》第十七条规定，参加基本养老保险的个人，因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。这些资金应该从基本养老保险基金中支付，但如果用人单位没有缴纳，那么这些费用将由用人单位承担。